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法律顾问服务流程

2017/5/12 14:30:00点击:


顾问流程

服务细节

进驻

1.  双方沟通,协商合作细节,确定双方联系人,签署顾问合同;

2.  律师进行情况调查,了解顾问单位情况:组织形式、机构设置、人员配置、经营状况、规章制度等基本情况;

3.   律师收集员工手册、劳动合同、人力资源管理工具等材料。

开局

1.  在开始服务的一个月内,律师出具《企业劳动法律风险评估报告》。该报告通过对企业涉及劳动法律风险的各个版块进行分析,指出缺陷与可改进之处,并给出得分;

2.  就企业存在的风险,量身拟订补救与预防措施。

改进

1.   修订劳动合同、保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议等;

2.   修订全套人力资源管理工具并指导使用;

3.    修订规章制度与员工手册,并帮助企业实施通过;

4.    对企业人力资源管理人员进行培训;

5、对符合特殊工时制申报要求的岗位员工,为企业代办特殊工时制申报。

融入

1.  随时解答企业法律咨询,应邀参与企业管理活动,提供专业意见与文件;

2. 将最新劳动法律法规政策变化、最新案例、劳动法解析告知企业;

3.  进一步了解顾问单位的管理细节,根据顾问单位的特点,对人力资源管理进行进一步改良。

总结

1.   服务年度终结前,提交下一年度工作计划;

2.   为每一个顾问单位单独建档。