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2018/12/3 10:05:13点击:

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1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

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2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

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3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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1、明确保险福利、同工同酬

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《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

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2、明确仅限三种岗位

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用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在单位内公示。

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3、明确不能超过用工总量的10%

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4、明确工伤职业病责任主体

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5、明确遏制“假外包、真派遣”现象

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